履歷表這樣投，你一定沒有面試機會！
書名,銷售人員話術模板與應對技巧實戰白金版（簡體書），ISBN,9787121217845，出版社,電子工業出版社，作者,孫健，頁數,229，出版日期,2014/02/01
」，事實上，這種話術還是聽聽就好，因為台灣的職場文化莫名流傳這種潛規則,不能準時下班、也不能比自己的主管早下班。 曾經在某間公司面試時，由於編輯是習慣將工作與生活分開的，因此和面試主管聊到準時下班的風氣，當時主管笑笑表示，只要把自己份內的工作做完，基本上準時下班是
PPTppt,cc 短網址，不是 PTT ptt,cc唷，幫縮找我就對啦! 作者 Haonan 洪興社楂Fit人 看板 CVS 標題 [感想] 看血汗超商毛利保證有感，知道為何加盟主要凹員工!!!!! 時間 Fri Jul 30 03:28:47 2010 血汗超商真是一本超好書，請大家趕快去看。
二代接班，老臣留不留?
超級業務必備 6 特質、 9 禁忌話術
有一句話說80%的能力問題，其實都是態度問題。日本「經營之神」稻盛和夫也曾總結出一個公式,一個人的工作績效=工作態度X工作能力。一個人的態度，直接決定了他的行為模式，是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現
4 話術，對付愛開芭樂票的主管 經理人月刊 更新於 2019年01月04日05:05 • 發布於 2018年12月22日07:17 • 王德平 在職場上，有些事總有苦難言，這些辛酸說大不大，但長久累積下來，不僅負能量爆表，也嚴重影響工作的情緒與效率。
這3種工作態度，正在堵死你的加薪升職之路－網民肥皂箱｜商周
懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯 電子書，分類依據 陳業鑫 – 9789863985235
我們都知道面試時最好事先準備自我介紹、優缺點、未來目標…等。這次我們想針對優缺點和大家分享一下。曾經在網站上找過優缺點相關資料的人，應該都有看過這樣的一個說法吧,講優點時不吹噓；講缺點時，應該轉換觀點以及運用話術，使缺點變成優點，讓面試加分。
答應你加薪、升遷，到頭來總是一場空？4 話術，對付愛開芭樂票 …
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四個Q&A告訴你，為什麼醫護人員也很血汗卻無法罷工？
面試技巧─這樣說優缺點，說對了嗎?
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人事怎樣勸退員工話術
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我想沒有做過招募工作的人員可能覺得我的說詞誇大。但看完我講的一些原則後，就可以了解是很容易做到的。以下是我快速過濾履歷的方法, 1,沒有寫應徵項目 目前我的公司在104銀行上有將近100個職缺，所以我的電子郵件是公開揭露的。
【部屬怎麼教都不會？】日本肯德基人才顧問,什麼都不教的主管最厲害！
人事考核制度與部屬薪資息息相關，大家當然相當在意，也常有部屬對於自己的考績不滿。我就曾經遇過這樣的員工，在得知自己的考核成績之後，明顯面露不悅，認為自己怎麼可能和其他人相差這麼多，最後當場發火、大聲抗議。
每次罷工新聞登上全國版面，總有熱心民眾和滿腹苦水的醫護人員跳出來叫屈，抱怨醫護人員也很血汗卻無法罷工。到底醫護人員為什麼無法罷工？是不是法律對醫療人員不公平？以下用Q&A的方式回應一些常見提問。 標籤: 罷工, 醫師, 醫療人員, 勞權, 工會, 醫療機構, 醫護人員, 華航機師罷工, 醫院
出社會後才領悟的 5 件「職場陋習」，原來太善良只會成為弱點
調整組織、汰換高管，成為必要之惡 企業接班布局，影響權力結構及指揮體系，是一個展現決心、智慧與胸襟的抉擇！ 2002年統一企業啟動了成立34年來最關鍵的接班人計劃，連續兩年快速將羅智先推上執行副總的位置；同時也大規模拔擢年輕幹部、引進空降的專業主管，這對保守的統一集團來說
一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變
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